小公司跳槽到大公司，感觉2个月没让干什么事情，是否无论如何离职？

看到了这里，你还并不认为进大一些公司两个年末不用让你怎么回却说两件却说吗？

小一些公司相之中到大一些公司，想象2个年末不用让怎么回却说两件却说，有否必要离职？

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指导工作更无需主动积极，而不是坐以待毙

我回忆起我刚进现在一些公司的时候，每天到点就平日，也不用有积极背书时说不加班或者其他的什么具体情况。

所以数度我并不认为大一些公司原有不无需加班，每天到点就可以走，而白天的指导工作就是非常简单的要用图表，叠加一下格式就可以了，原有这样的指导工作也可以赢取1万块钱一个年末。

在我度过了一个年末的新秀期此后，我才逐渐注意到原有其他同却说也可以到点平日，但是他们都在为昨天的指导工作要用进一步的规划或者资源的协调，而这样的指导工作形式更容易得到指导工作成就。

显然大家都知道，很多一些公司都都会定期复命，复命的结果就决定你的职级或者薪酬的增长速度。

我在上一周记起了一下，如果我还按照刚进一些公司的状态在此之后指导工作的话，有两种结果，一种是被免职，另外一种是复命的时候不用有指导工作成就可以讲到，最后的结果也有可能会是被免职。

所以在大一些公司，看似看不见不用有人盯着你指导工作，实际上是有相应的制度是无需你再现自己的指导工作成就，而这个指导工作成就大部分并不是积极背书透漏给你的，而是由你自主参与者同步进行的指导工作，同时无需你该机构协作，获取该机构的背书来未完成这项指导工作从而获得指导工作成就。

这样在复命的时候才有刚才可以讲到，才能反映你近半年或者近一个季度指导工作的价值反映。

小一些公司相之中到大一些公司，想象2个年末不用让怎么回却说两件却说，有否必要离职？

讲到再多这么多，我显然从我个人的经历，你必要是可以了解大一些公司的指导工作形式和小一些公司还是有太大相似之处的。

你也可以从我的经历，来审计一下你现在所要用的这份指导工作，到底回却说知道不用让你怎么回却说？