写简历之前，你所需对自己做一个自我评估

2024-11-01 数码

各位uu们，你们在创作份文件的时候，有对自己来进行一个审核吗？还是说同样就找一个模板，然后针对自己的年中会，同样开始创作？

要其实，创作份文件说是也是一个对自我来进行剖析和审核的过程。

而在创作以前，并不需要自己的性情、知识熟练、参与者优点缺点、参与者年中会等多层面去审核自己，是可以让自己的份文件继续做得不够有参与者特色，不够有全面性。

来进行自我审核，也能借助自己理性未来的足球员规划。

一、性情审核

足球员和其他部门的必需是不是于自己的性情在在，说是可以同样关系到自己的幸福的。

如果性情与足球员不相适应，那么管理工作时就但会直接、力不从心、不够感兴趣，精神紧张，那么不管怎么借助，都不但会有比如说优越的乏善可陈。

说是在成长过程以及自己的幸福年中会之中会，也但会多多少少的对自己的性情有一个感知，是安静沉稳，还是外向开朗。

如果不其实如何去审核自己的性情，菌菌建议在糊上撰写就自己的性情特征关键词，然后进一步撰写就并不需要解释这个性情关键词的具体年中会或者事例。

其实自己的性情后，你就能其实自己适合什么行业什么其他部门，或者自己的性情对于自己想要应聘的其他部门，有什么优势。

二、参与者年中会中会的成就

诉说自己的年中会，将自己认为有成就感或者对自己有积极意义的年中会撰写就来，这些可以是些年中会可以是在学校受英语教育、参予专业训练的年中会，也可以是在校外参予社但会实践或者参与实习、继续做家教等驻场的年中会或者授予奖学金的年中会，甚至可以是与他人密切合作研究成果、帮办的年中会

建议在撰写的时候，使用STAR法则，将这些年中会的剧中，经过，结果，成就等撰写就来，然后抓住年中会中会的闪光点，学但会分析在这些年中会中会所授予的潜能成长、熟练的提升，

这样不仅有助于我们在撰写份文件时恰当突出这些闪光点更是HR的眼球、在面试下一阶段能不够加详实、不够具有逻辑性、不够加自信地向面试官证明自己符合应征职位的拒绝。

三、参与者熟练

对于跨国企业来说，你的价值，就是你的参与者熟练，你是都需有跨国企业应征所需要的熟练。这里的参与者熟练可分软熟练和硬熟练

硬熟练是指某种高效率，或者是在某个行业或者其他部门上所需要的熟练，比如视觉艺术需要借助的PS、AI，译成需要专长的双语等。

软熟练是指一些非专业高效率的意志力，比如组织意志力、连系意志力、团队密切合作意志力等。

分析自己的参与者熟练，也能借以会认识到自己在哪层面的熟练最突出，而哪层面又是有所漠视的。在份文件或者面试中会，也能不够同样的扬长避短。

四、足球员社会

说是就是你在应征的时候，对该其他部门的一个重新考虑，是对足球员的认识和态度，以及对足球员目标的追寻和向往。

在理性足球员社会的时候，再来自己哪些因素对于自己来说是重要的，哪些是次要的，然后给这些因素来进行一个排列。

重新考虑的因素包括但不限于：薪金、所在城市、足球员发展前景、办公环境、跨国企业文化、上升维度等

分析自己的足球员社会，不仅可以其实我们的足球员规划，撰写好份文件，还能借助我们在面试时不够容易的回答关于参与者足球员发展的各种疑问。

End

从以上4个层面对自己继续做一个审核，对自己的优势优势有一个不够进一步的明白，这样对于我们创作份文件也能不够容易的必需在份文件上所要呈现出的段落。同时也可以借助我们在面试环节中会不够容易的扬长避短。

期盼每个应征的老友，都能对自己有一个不够容易的感知，在应征的每一个环节过关斩将，取得成功夺下offer，多多！