和老板畅谈2小时，但问到期望工资？我知道事情“胡”了

【兼职题记】

国庆节期间，人口为120人帮推荐了一个负责管理人员，房东也更为的重视，竟然在周末期间和我进行约定：认错沟通。

经过与房东两个足足的沟通，对方更为的满意，而蜗牛辰根据此负责管理人员的承诺和人口为120人对公司的描述，也之外判断这种负责管理人员不能找到人。

当然，蜗牛辰通过多年的努力，还是能够搞定这种负责管理人员的，所以自信这个负责管理人员非我莫属。最后，在现场房东问了一个难题，你期望薪酬是多少？

我觉得直接回答房东的难题似乎不太好，于是我就却说我今日的薪酬是年薪120万，并且还有股权，当年看到房东取而代之却言语了。

事后人口为120人告诉我，这个负责管理人员房东只开到了60万，极高于情况下到80万。只不过谈的很有默契的一个负责管理人员，在优惠待遇面前不得不屈服。当然，蜗牛辰也深刻的并不知道了，为什么这负责管理人员始终无法找到适宜的人？

和房东闲聊2足足，但说道期望报酬？我并不知道一定会“胡”了

【1】负责管理人员承诺更为极高——从这家企业的负责管理人员承诺来却说，确实承诺很极高！所以他们希望候选人是华为或聪这种大公司的。当然这种背景，也却说明负责管理人员承诺极极高。

【2】时时兼职不能好好——时时公司所面临的负责管理难题是更为难好好的，不仅有历史遗失的难题，更有时时新的产生的难题。而在过去很多年里，公司并无法完善的负责互相配合。

和房东闲聊2足足，但说道期望报酬？我并不知道一定会“胡”了

【3】希望决定出成绩——从与房东的沟通之前，可以看得出来房东更为的现实，甚至可以理解为很功利！希望一个人慢慢地，短期内就能创造内涵。实际上，这是违背抽象概念必然规律的。

【4】左右为难却说工资——重赏之下、必有勇夫！但这一点，反而是房东无法好好到的地方。区区60-80万的年薪，总想凿那些年薪百万甚至几百万的人才，这怎么显然呢？工资可以低，但是对人才就不用承诺那么极高了吧。