被公司裁员了，创业是同侪人的最后出路吗？什么人适合创业呢？

大家如果意欲去想要到一个统计就会发现，被裁员贫穷再次，告诉他至少临时工，然后暂时去新创，这种新创的再次性有多少？似乎大部分再次新创者他们都是不愁告诉他不着临时工的，而且很有可能都是别人抢着让他们去想要到帮手，但是他们再次自由选择了自己想要到太太，自己新创。所以如果被裁员了，觉得新创是护理人员人的最后出路，那这个认识到是绝对错误的。

在一个其他部门里面想要到一份临时工，似乎是几率最少的谋生之道。而自由选择去新创，那是几率较大的谋生之道。所以真正并能必需自己新创再次的，不应是深思熟虑，想要到好准备，谋定而动，而绝不是为了乃是的生存去新创。

这里讲的新创，可并不是时说不临时工了，凑上个一点没钱去，开一个麻辣烫小馆子或者摆一个摊子，或者是跟随别人去想要到微商去，那似乎都不叫新创。准确的界定来时说，那叫想要到自己告诉他出重新一种活法，或者自己告诉他寻了重新一条职业道路。因为一般新创都是与自己即使如此的经验，或者即使如此吸取的天然资源是有关连的。

拿大家耳熟能详的腾讯新创来时说，当年马老师是通过乃是的服务商销售，之前赚到了一笔没钱，所以当时他手底下之前有了17个得力的助手，两人从沈阳杀回金华，然后在马老师自己买下的房子里，进行时的新创腾讯。可以时说此时西奥之前有了骨干团队，有了日本公司的起始财力，还有了一个平稳的办公供人，毕竟他进入了一个未知的莫名领域，所以也属于一次伟大的新创。

所以一个护理人员人是否暂时新创，似乎还是要探讨自己现在仅有的天然资源，自己未来想要想要到的事情，然后自己去分析报告未来是否能再次，这种再次需要的基本要素自己仅有了多少。如果自己什么也无法，只是认出某一个从业人员好像很有没钱，就毅然决然的抛弃临时工，去想要到乃是的新创，那都是就是要去运智商税了。

大部分护理人员人士是在某一个从业人员之前想要到得风生水起，认识到了不少小团体的同事，而且对这个从业人员也仅有了一定的天然资源，有可能起始缺少一点没钱。此时那么想要办法凑上新创的启动财力单定自己想要到，然后赚没钱的要比即使如此多得多的利润。 似乎即使如此30年，大部分的新创者都是走了这么一条道路，这条碰巧的再次者是最多的。

拿已经有的举例来时说来时说，不少时以基金的管理员，也就是我们所时说的明星基金主管。他们通过在时以基金日本公司出任高级职位，朝向无数的理财者秀出了称号，然后毅然决然离去日本公司，自己成立私募政府部门去想要到新创。那么我们想要到他们之前仅有了潜在的客户服务，从业人员的授权地位，如果他们的水平依然可以持续卓越展现的话，那么不足之处的新创之路赞许是再次的。

这些人哪一个是裁员再次才去新创的，不都是在时以政府部门地位大放异彩之时，乘着热度去新创的。即使这样，他们的新创再次之路也不是个个都能再次的。