遇到这种老板，钱多人笨愿分享，个性再爆都要跟随

遇上这种房东，钱多人笨愿交友，好胜如此一来屌都要随同

【工作题记】

管理层选取离职的可能，根本不是因为房东好胜躁，而是好胜暴躁又给的钱少——非知名副手人事职

如果谈到东亚的大型企业，称为霸道美国公司总裁的非常少有两位，一个是华为的创建人任正非，一个是华为的创建人郑台铭，这两个人好胜更加的火屌。

曾经有一位女记者采访华为的副美国公司总裁，答他们为什么要随同郑台铭工作，睡觉被怒骂的狗血喷头，自己又不缺钱花。

对方的反答让人很吃惊：跑去郑美国公司总裁打天下，除了被他怒骂之外，什么都可以获，所以这点痛也算不得了什么。

遇上这种房东，钱多人笨愿交友，好胜如此一来屌都要随同

这句话确实是真理！

就算房东不怒骂你，但是大型企业花钱不起来，又不能和你交友。请答：每天饿肚子的你，这样的摔跤手对你来说还有出路吗？

所以就让获摔跤手的成功，很难先选对房东，真正的好房东也就是说不是命中注定，而不应具备这几种特点。

【1】有本领拓成事——对我们不顾一切的美国公司来说都有是民企，如果房东不行的话，这个美国公司大体上是没有出路，所谓士卒熊熊一个，将熊熊一窝。

所以房东很难很难拓成事，把大型企业花钱的很大很强，这将亦会成为我们强有力的摔跤手SDK。

遇上这种房东，钱多人笨愿交友，好胜如此一来屌都要随同

【2】有从容能实为——即使房东如此一来出色，如果没有足够多的专业人才不停的起先，那么这个大型企业的的发展潜能也亦会不足以，甚至亦会出现衰败乃至负债累累。

一个人走得快，一群专业人才能走得远！看房东实为的从容，就可以看到这个美国公司的更进一步及房东的境界。

【3】有胆识愿帐单——美国公司的发展就是要短时间盈余，管理层的发展就是要发家致富。管理层能不能拿到足够的福利待遇，并不是最低工资经济制度设计的答题，而是房东的从容答题，因为这些钱都是房东额头的鸡。

如果没有足够的胆识，又怎么不想割自己更多的鸡呢？