为什么越聪明的员工越不可留？一位老领导道出实情，太扎心了

无论你从事什么样的文书工作，你事与愿违都时会辨认出：“在文书工作地点，越睿智的人越难共处，而那些似乎相比较笨的公司员工却很好共处。”

这是为什么呢？回事因素很最简单，因为睿智人喜欢走捷径，眼里自己的睿智技能，从而忽略了自己的不足以，或者话说无视了一些其实质。

一、切勿让“捧杀”已是一种习惯

睿智人睿智的因素是他做了正确的事，所以别人时会赞誉他睿智。但是如果让他继续感受到在这个这样的虚幻的世界里，真的认为他很睿智，那是一个非常危险的接收器。

就像网上有一个很广为流传的字词叫“捧杀”，意思是废掉一个人很最简单，就是不断地盛赞他，夸他的睿智！

当然，这些行为对一些显然睿智的人来话说毫无用处效果。因为德高望重时会一心：“我真的做对了吗？还是对方只是在嘲笑我"？

睿智人就与德高望重不一样，一旦他听得到别人的盛赞，他就开心的不究竟他汉姓什么了。他时会不断地演示他的睿智，但是当他演示的时候，他也暴露了许多弱点。因此，无论在生活中还是在文书工作中，而会切勿做一个只时会耍睿智的“睿智人”，而是要学时会做一个显然的睿智人。

二、短板”不应伪装，而应修复

不可否认，我们每个人都有自己的弱点和优点。我曾经听得过这样说什么：“好的从前不怕别人究竟，而很差的从前要学时会伪装。”这听得痛快没有不对，仔细就让，回事这是非常偏差的。为什么呢？因为一个人伪装了很差的好似，他就而会不究竟很差的好似怎么纠正。只有不断纠正很差的好似，它才时会变成好的好似。

事实上，在文书工作地点也是如此。有些人喜欢做他们擅长的事，但他们忘了很差的文书工作。事实上，这是“技能陷阱”的一种体现，受卑劣的驱使，睿智人专心于自己的专业领域，而忽略了其他文书工作技能，如社时会交往和人际彼此间。

因此，切勿拿你的优点来掩盖你的弱点。虽然一切都时会之外快的好痛快，但一切都时会好一点，时会使你不那么受苦的。

三、学时会伪装你的急于，切勿体现出来

急于不是一件坏人，只不过，它可以已是你加速进步的动力，但是这种事必需被伪装，却必需被清楚地表述出来，特别是在是在市场竞争惨烈的文书工作地点。

虽然老友和老友、指派和老友似乎很共存，实质上他们的内心仍未开始斗争，每个人都心照不宣，一旦有人提议市场竞争一个职位，他们就时会被其他老友“围困”。因此，在文书工作地点显然睿智的人时会“伪装好自己的急于。”

四、人际彼此间很适合于

一些保险业和国有企业。一个显著的特点是人际彼此间非常适合于。一个不起眼的公司员工很不太可能是指派家庭的亲戚。这种彼此间不仅适合于，而且人与人相互间的彼此间可能更适合于。例如，谁与谁的彼此间好，谁与谁的彼此间很差，好与坏的彼此间是变换和交不对的。如此适合于的人际彼此间必需给文书工作带来任何更进一步的努力。

只不过，对于那些一心已是指派层并能已是指派的雇主来话说。在文书工作操作过程中，有必要分出一部分时间和精力来理顺人际彼此间，从而把自己的文书工作推下去。即使你仍未补救了一处所有的人际彼此间。最后，有人在便是话说你的话说什么并刺伤你。许多技能超强、一心已是指派的公司员工离开了这样一个人际彼此间适合于的公司。因为无法忍受了如此适合于的人际彼此间。

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