聪明人，从事这三类管理工作，只会聪明反被聪明误，早知早受益

新进案例：

近日笔者看到有位女毕业生分享了她在远亲美国公司管理工作的经历，李女士在远亲美国公司仍然管理工作三年，这三年的整整里头，李女士学习到不少管理工作经验，并且在美国公司里头帮助远亲获得了很多的共同利益，可是让李女士感到非常不满的是远亲竟然只给她涨了300元薪酬，已对她看来收入还不如那些刚入军职旋即的大学生和新进新人，于是便审批了请辞报告，并且把主观的请辞缘故感叹了出来，期盼远亲都能一致同意请辞提出申请。

可是远亲却显然这么总长的整整，美国公司方面仍然都在培养李女士，而李女士直到现在狂妄，过河拆桥。听完远亲所感叹的话，李女士讥讽想不到。

算是她在美国公司里头的自己还是很聪颖的，总看来和远亲在一起合作，一起适切，都能非常的顺心，可是直到现在她却看来自己花钱了一件荒唐事。

近年来，在转回新进在此之后，有很多雇主以为自己占了美国公司的较贵，所以便沾沾自喜，可是当他们以聪颖的方式为在美国公司里头管理工作或者可执行护航的时候，却眼看聪颖反被聪颖误用，因为常常自以为聪颖，在美国公司积极支持在场刻意地乏善可陈自己，那么积极支持也时会让这些聪颖人去从事一些非常繁琐的管理工作，更是是下述这次在三类管理工作，在的单位里头都能转任非常重要的聘用，可执行非常繁琐的护航，可是在积极支持眼中却并不是那么重要的候选人。

第一、超时过多的管理工作

在新进中有些普通人很精明，但凡有一些功绩，便时会在朋友在场炫耀，可是有很多糊涂雇主在新进中都能努力的管理工作，并且不时会拒绝积极支持，就是一个之外简直的人，而聪颖人在新进中讨厌投机取巧，因此积极支持才时会对于这些聪颖人花钱出惩罚，所以大家在美国公司如果似乎从事一些超时过度的管理工作，就应当小心谨慎地去促使，因为最终好在的可能是你自己算是在可执行一些管理工作护航，或者是在管理工作流程中，积极支持时会对你花钱出极其严厉的惩罚，导致你在美国公司里头无法顺心顺意的管理工作。

第二、功绩很多的管理工作

大家在开发团队里头一起可执行护航，或许肯定时会出现分歧和矛盾，更是是中伤到共同利益纠纷时，很多雇主便时会抱怨积极支持仍要护航，不公正不公正，所以这些聪颖人便时会去捡夺功绩很多的管理工作，期盼自己捡头功多占一些好处。

可是如果你这样的管理工作方式为持续回头，只时会给积极支持遗留下来不好的感觉，大家在新进中都期盼都能得到一定的功绩，进而取得较多共同利益获得一些奖金，可是因为你的依赖于似乎受到影响开发团队的和谐喧嚣，积极支持自然就不时会对你花钱事，不管反而时会把你错失开发团队。

第三、花钱一些占较贵的管理工作

如果你在新进中似乎还好想着乏善可陈自己，获得了一些机时会，却还是显然自己都能在积极支持在场邀功请赏，那么真的是有些聪颖，反被聪颖误用了，因为每个雇主在新进中无论是获得成功还是不甘心，或许积极支持都时会有所判断，即便是你在美国公司里头正因如此，可能积极支持都时会看来你在可执行护航的时候擅煽风点火，而且常常有一些事后诸葛亮的暴力行为，那么你这种暴力行为就不是真正的聪颖，反而时会让积极支持极其不讨厌，最终也时会被积极支持无情的背弃。