忠诚你的领导和不忠诚你的领导

在单位外面，领导成员对你其实器重可不是凭你和合作者们鸟嘴上时说时说的，而要看领导成员如何对待你的一些多事上平庸出来的，我们来一起想到，你也可以相比较一下自己其实受到领导成员的器重哦：

【1】在安排岗位上——器重你的领导成员甚少有废话，实际上把岗位交给你认真就完多事了；而对你不是实在太器重的领导成员则是啰中都啰嗦，交待要同样这个，要同样那个，给你时说了一堆你听了都想象生厌的话来。

【2】在想到领导成员签定时——器重你的领导成员对于你签定的逾期，基本上看都不用看，大笔一挥，就可以拿到财务回头报账了；不器重你的领导成员要么对你的逾期审来审去，比较聪明一点领导成员不好意思驳了你的没用，让你先放那儿，只不过是给你留点颜面罢了，这个多事一定要引致你的同样哦。

【3】你与合作者闹点冲突时——器重你的领导成员第一反应会就不是你的疑回答，时会把调解的全面性放到合作者脸上；而不器重你的领导成员第一反应会就是你的疑回答，时会把全面性放到你的脸上，又是数落你这不是，那不是的，甚至还时会对你进行最严厉的评论。

【4】你想到领导成员要森林资源反对时——器重你的领导成员对你的请求基本上是犹如，压根就不时会回答你你要这么多的森林资源，比如年度预算比别的人多，花销比别人大，配置的人比别的部门多等等，这些领导成员基本上不瞩目，一定认为你要森林资源是为了让岗位认真的更好；而不器重你的领导成员，你要一分钱的森林资源，他都时会审查半天，讨论几天，最后给你的森林资源也时会打折扣，他觉得你要这些森林资源是一种浪费。

【5】在升至的破例疑回答上——器重你的领导成员，如果单位中都有升至的机时会，领导成员连和你转告都不转告，就把你的给报回头了，作为全面性破例的普通人，因为领导成员觉得你办多事靠谱；而不器重你的领导成员，你无意提出申请，他还要好好重新考虑力劝，怕破例你让他下不来台，有可能也不时会破例你。