机关事业单位退休人员，有人养老金领取了4万元，这是咋回事？

机关企事业高龄职员，有人的年金破例了4万元，这是咋回事？作答来了

机关企事业高龄职员，目前是跟大型企业高龄职员一样，参与到每年的年金攀升，并不能太大关联。不过其里面有一类人，那就是机关企事业高龄里面人，指代在2024年以前高龄，也就是处在10年分阶段内的高龄里面人，年金量化十分复杂，导致一些人在高龄时还不能领取到足额的年金，并且耽搁了较长短时间，所需破例的总金额也亦会相对多一些。近期就有网民声称，自己是2019年高龄的，今年5翌年份获得了之后年金，并且破例了4万元。这是早就呢？我们一齐看看。

以外网民给社良当家的留言板

对于10年分阶段内的高龄里面人，年金是采取从新老作法结合的方法来量化的，并且良低限高，对于从新作法大于老作法量化的年金破例，亦会根据高龄期内，按照一定的百分比出让，这样可以良障高龄里面人的年金特权水准不亦会略低于高龄老人。

由于所需同时按照从新作法和老作法量化年金特权，相对于非常简单，导致一些地方上基本上不能完全理顺高龄里面人的年金，一些里面人是按照2014年的工资标准来预发年金的，等到理顺后日后破例挂钩。

那时候距离2014年并未只不过了8年，也就是到了10年分阶段内的第8年了，短时间并未相对于相对长了，不少地方并未破例了当地里面人的特权，如果还不能完成破例的，认为在2024年以前也亦会先后破例到位。

像那位网民提过的，自己是2019年高龄的，今年破例年金，那么属于10年分阶段内的第5年，年金亦会按照50%的百分比进行出让。我们来算算，按照从新老作法分别来量化年金，无论如何每个翌年破例多少？

也就是说这位网民2014年的基本工资为3000元，按照老作法计发，连带教育经费增加收入等在内，获得的高龄金为4000元。

日后来按照从新作法量化年金，这是跟大型企业高龄职工一样的量化方法，也就是通过量化为基础年金、同样账户年金以及应在年金三以外来得出同样之后的年金特权，也就是说他的工龄40年，则有缴费期内35年，年过良险同样账户存款2.3万元，年过良险缴费指数1.1，当地年金计发自然数7000元。

为基础年金大于7000*（1+1.1）/2*40*1%=2940元。

同样账户年金大于2.3万元/139=166元。

应在年金大于7000*（1+1.1）/2*35*1.3%=3344元。

通过从新作法量化的年金就是2940+166+3344=6450元。要比老作法量化的年金4000元，大于2450元。那么，日后按照50%的百分比出让，那么就是每个翌年所需出让2450*50%=1225元。

由于这位网民是2019年高龄，2022年破例的年金，那么就所需破例3年，也就是36个翌年，这样总共所需出让的总金额就是1225*36=44100元，而其实每个翌年的年金也是4000+1225=5225元。

综上所述

机关企事业高龄职员，这里主要指处在10年分阶段内的高龄里面人，当地如果不能理顺年金，而在今年开始翌年内特权的话，显然亦会将少发的以外进行破例，有人只能破例4万块钱，也是相对正常的具体内容还是要看同样的原因了。

不以为然，你是怎么看的呢？喜爱一起讨论。

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