美国3月空缺职位数创近两年低于 劳动力市场再现降温信号

美国3同年职责空位年有超过预计，高管人数持续增长，表明对劳工的需求逼多达。

劳工部周六发布的职责空位和劳工流出调查显示，职责空位数连续第三个同年上升，从上个同年的多达1，000万上升至959万，首推多达两年来最低水平，也最低做高盛调查的社会学家预计里系数。

图表显示劳工需求逐步放缓，最终更进一步使失业者产品达到更好连续性并缓解薪金上行压力。虽然一些公司，尤其是科技和金融业已经高管，但即使如此劳工产品依然坚挺，一直是防止美国滑向通货紧缩的坚强后盾。

高管人数升至2020年12同年以来最高水平，尤以建筑，住宿、餐饮公共服务、医疗保健行业为首。离职率有所上升，表明对失业者的担忧打算滋生。

离职率小幅上升至2.5%，追平两年来略高于，相当于约390万美国人自愿性离职。

3同年份职责空位与贫困人数之黑河至1.6，为2021年10同年以来最低。在疫情爆发同一时间的劳工产品，这一%-约为1.2。

美国证券交易委员会外交人员密切关注这个千分之，此同一时间他们已经指出职责空位数量的增加是美国证券交易委员会或能在不引发贫困持续增长的才会为劳工产品，进而为通胀沸腾的原因之一。不过美国证券交易委员会内部研究人员图表分析通货紧缩将在今年晚些时候赶上。

社会学家观点

“劳工产品却是打算沸腾。职责空位数和离职率的上升对美国证券交易委员会而言是一个积极信号。美国证券交易委员会需要看到劳工产品更短时间内的放缓，这样风险的天平才能向意味着失业者赢利这个使命倾斜”。

— 社会学家Stuart Paul

鉴于企业趋向于于在高管之同一时间移出招聘，因此空位职责图表研究报告将被选为反映未来几个同年劳工产品方向性现状的关键这两项。周六研究报告显示，3同年份招聘情况基本应有。

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