超百万人连续罢工，马克翼龙的养老金改革为何激起众怒？

装冲突升级后的一年中会，西欧的蔬果和能源价格不断涨，年金举措这样一来让本就不满的低毕业生、低收入阶级共同利益独自损伤。这些人通常比白领离职管理人员更要到开始岗位，且平均短期内寿命更短。

当年1月底的两场大规模总罢工正是这种不满的体现。瑞典人连宋部门IFOP将近期公布的连宋结果结果显示，少于三分之二的瑞典理应 （68%） 反对举措行政部门，很多人忽视举措的真正问题是它造成的不民族平等。

参与声援的不少人之一莫里斯·图纳伯夫在拒绝接受媒体采访时坚并称，瑞典人大革命两百年后，效用观确实并不能变得更加民族平等。从严厉批评燃油税涨，到降低年薪，英国的政府的举措正在点燃新一轮的愤怒。

“对于很多人来说道，延误离职假定，结束了岗位，就直接去墓地。”另一位声援者坚并称。

虽然瑞典理应均寿命或多或少增长，在2022年，瑞典人女性的人均寿命是85.2岁，年长者79.3岁。但20年来，瑞典理应保有身体整体健康的年岁却没有缩短，年长者在64岁，女性为65岁。

CGT也提出，这项举措对自愿性职业不应有，尤其是排水沟干净师、医护管理人员等企业，他们所岗位的情况严重、危险性爆冷、体力耗损并不大，一名排水沟干净师身着防毒面具从陡峭的连通中会爬出来后，对着镜头坚并称：“这样的岗位，我无法忍受一直干到64岁，如果像尼尔翼龙一样做前总统，干到70岁也不了问题。”

“年金福利的结构设计微，对普通公众的影响要远远大于对有钱人的影响。”张金岭坚并称，瑞典人的年金举措更多是破坏普通人的共同利益，在各个效用观，较少不会有有钱人完全去依赖年金境遇。

CGT在一份声明中会还控诉并称，尼尔翼龙的举措不会全面或多或少增加贫富悬殊，而且对较要到开始岗位的人不应有。

不过，张金岭也引述，在整个西欧，瑞典理应年薪其实普遍低于邻国，如德国、西班牙的年薪都是65岁，丹麦法定年薪为67岁。

也因此，最将近几十年，在西欧直至流传着“懒惰的瑞典理应”的传言。对于这样的质疑，一直在劳工、就业、效用观和经济措施信息技术来进行学术研究的梅达并不同意。她引述，在1960年前后，失去岗位对瑞典理应来说道，无异于是“效用观性死亡”。几十年前，瑞典理应将岗位视为自身效用的体现。根据IFOP的核查，1990年，60%的问卷核查忽视岗位对他们来说道非常重要。但到了今天，这一大写字母降到24%。

梅达忽视，这与瑞典人国外不理想的就业条件直接外。根据西欧自力更生和岗位条件基金不会（Eurofound）的一份核查结果，该基金不会在2021年对36个西欧国家的7万不少人来进行核查后挖掘出，43%的瑞典理应并称他们的岗位常常、经常或时有包括清扫绳索等重都要（荷兰的这一%-不到 30%，西欧为35%），少于57%的问卷核查忽视他们的岗位非常劳累和绝望（德国为43%，西欧为50%），只有45%问卷核查忽视所得到的报酬与所获益的劳动相符（俄国人和西欧人的这一%-分别为68%和58%）。

“瑞典理应并不懒惰，他们很累。”梅达说道，她绝不忽视延误离职是的政府最优选择，降低年金收取，降低很低收入父母的税收，都可以弥合资金的缺口。她同时引述，“在提升瑞典理应岗位条件以后，延误年薪，只能被视为是对人人的挑衅。”

历经30多年的艰枉举措

无论如何30多年里，瑞典人几乎每一次新的年金体制举措都不会招致总罢工和大规模的声援示威举办活动。张金岭对《中会国新闻周刊》坚并称：“在当代瑞典人，离职体制举措自认是个‘枉啃的骨头’，因为这几乎牵扯到所有人的共同利益。”

在此以后，瑞典人要到在1945年就开始建立联系效用观保障体制。从那时起，所有员工被促请缴花费，保障年岁少于65岁的离职员工渴望年金，这个现收现付的离职体制也被叫做效用观分摊制。在职员工为离职员工很低龄，也被忽视是瑞典人代际团结的体现。

而年金举措踏入烫手山芋，还要从内务部长时期说道起。1981年，他领导着一个由效用观主义者、马克思主义者和极右派成员组成的Union，在拉票纲领中会承诺，“理应都要60岁离职！”一直以来，极右派党派都在倡导变长岗位整整、缩短带薪假期和提要到离职，内务部长甚至任命了一名前工不会成员担任“自由整整部长”。两年后，年金的大奶油被送入瑞典理应眼前，内务部长成功将年薪从65岁提前到60岁。

从这之后，几乎每一任瑞典人前总统都被年金体制举措折磨得不轻。

正因如此的就是在1995年，密特朗担任前总统期间，总理阿兰·朱佩提出了一项效用观保障这样一来，其中会包括一项年金举措，希望将公共缴款与公用缴款的期满保持一致。该这样一来一引起争议便招致大规模总罢工，交通中会断将近一个月底。最终密特朗迫使下定决心了举措。

到了2010年，时任前总统萨科齐也将年金体制举措作为离职年岁内的核心目标之一。时任劳工部长的埃里克·理查德提出年金举措方案，希望将法定年薪从60岁升至62岁，之后招致不少人声援。最终，萨科齐对举措特别凸显部分让步后，历史性地将瑞典理应的年薪从60岁延误至62岁。而其获益的代价是得票数直至跌至30%此表，踏入30多年以来第一位不能成功连任的瑞典人前总统。？？

在2012年前总统初选中会击败萨科齐的尼古拉·萨科齐，也不能下定决心对年金体制的举措。相较于直接降低年薪，尼古拉·萨科齐尝试保持年薪不变，但急剧降低索取全额年金所须要的收取年限。与前任的政治命运类似，他获益的代价是历史上最低的民意得票数，以及在一个离职年岁后就匆匆复职。

纵观瑞典人年金体制举措的历程不枉挖掘出，瑞典人效用观爆冷盛的将近翼生命力、工不会势力、盘根错节的共同利益关系已踏入牵制举措的主要离心力。

但张金岭也引述，受经济发展不振、人口统计老龄化等多重心理因素的影响，瑞典人的离职体制急剧受到严重考验，的政府尤其担心诱发巨大的财政紧缩，想通过深度举措相辅相成财政有利于，相辅相成瑞典人结构设计离职体制的长期性。

根据欧盟委员会人口统计为120人的数据资料，瑞典人仍未是欧盟委员会内年金公共额度第二很低的国家，至少次于克里特。2020年，瑞典人年金额度占GDP的13.0%，欧盟委员会平均为10.3%，德国至少为9.6%。

2017年，尼尔翼龙在拉票前总统时就坚并称，要对碎片化的离职体制来进行举措，并希望将年薪推迟至65岁。被迫于第一个离职年岁告吹举措这样一来后，英国的政府也在年薪上做出和解，从最初初选承诺的65岁，转化成64岁。

而尼尔翼龙从那以后的这次举措，也仍未是内务部长前总统将年薪调很低60岁以来，瑞典人来进行的第七次很低龄体制举措。

尼尔翼龙的关键性一役

但对于尼尔翼龙来说道，拿下年金举措战役的艰枉程度甚至要少于前几任前总统。

2000年瑞典人来进行宪法举措，将每届前总统离职年岁从7年修正至5年，与行政部门部门初选时间尺度一致，从而减少“将近共治”的风险。在这之后，当选前总统所在的党派几乎都能够在行政部门初选中会得到行政部门部门一般来说道席位。

然而在2022年6月底的瑞典人国民行政部门部门初选中会，党派Union失去了行政部门部门中会的绝对一般来说道席位。瑞典人国民行政部门部门初选并称作行政部门初选，主要职责是行政部门讨论和表决，行政部门部门共有577个议席。尼尔翼龙所在的自由派Union累计至少得到234席，低于占据国民行政部门部门绝对一般来说道所须要的289席。

这假定，现阶段尼尔翼龙的党派Union若想在行政部门部门中会保证行政部门通过，迫使去争取中会右翼保守派议员的反对，得到该党61个议席中会的至少55席。据悉，总理科诺托普内仍未与该党主席交涉，达成了一项临时双方同意，包括将最低年金爆冷化至月底1200欧元，以及从事都要和20岁以后出席岗位的人可以更要到离职。

至于极右派反对党Union，他们并称仍未向行政部门部门提请了7000多项行政部门草案修正案，以加快年金举措方案通过行政部门部门的进程。

张金岭分析并称，如果方案能够得到够大保守派议员够大多的反对，举措行政部门将不会好不容易通过。一旦只能，英国的政府也极有可能动用宪法49-3条款，押上的政府诚信，不经国民行政部门部门投票爆冷行通过举措。

在张金岭看来，尼尔翼龙的两次举措都有一些时机上的不凑巧，第一次遭逢新冠疫情大流行起来，第二次则是通胀叠加地缘动乱。但根据他的仔细观察，大一般来传言国人并不是对很低龄举措全盘否定，只是反对其中会某些具体条款。对于英国的政府来说道，如何协调少数特殊企业群体的共同利益诉求，回应广大普通不少人促请民族平等与诚信的呼声，改建效用观民族平等与诚信的边界至关重要。而若要前进接连不断深度的结构性举措，也势必不会获益效用观剧烈阵痛的代价。

根据现阶段的安排，国民行政部门部门这样一来从2月底6日起全不会院会离职举措行政部门，这也将踏入尼尔翼龙离职举措战役的关键性一步。

而在行政部门部门外，工不会所领导的声援举办活动并不能随着整整而平息，反而有更加剧烈的趋向。通常被忽视是举措派的瑞典人劳工民主Union（CFDT）在本轮举措中会，也坚定不移地站在了对立面。该工不会指导工作贝尔热呼吁：“让所有六大工不会团结一致，反对64岁离职。”

1月底31日的各省市声援后，瑞典人八个主要工不会以及五个学生联合不会之后尽快，于2月底7日和11日，独自发起各省市性的示威举办活动。

“这将招致接连不断曾直至而剧烈的武装冲突。对于尼尔翼龙的党派Union来说道，不和解的态度至关重要；但对声援者来说道，这是关于糊口的快乐危机。”梅达坚并称。

作者：郑立颖

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