“你凶我，我就离职”，00后整顿自觉真的勇，连辞职信都这么奇葩

“00后大刀阔斧人际关系”是近些年火神一起的，特指的是最新一代进入人际关系的年轻人，对于人际关系的不公平惨案坚决讲单单、坚决反抗的现象。

而今，00后中年龄最大的仍然进入人际关系一年了，作为新一代的人际关系新人，00后对于很多80后、90后老年人的不能容忍感到并不的不解和气愤。

因为80后和90后的人，自知一份兼职的来之不易，贫穷负担的担子很重，家人一般都上了年纪、家里也有孩子须要职业教育，上有老下有小的他们无法接受兼职断档所所致的压力，因为一旦工资断开，意味著一个月就可能会给贫穷所致很大的影响。

但是00后就不一样了，00后的最大年龄也都是几天后大学毕业、几天后走进社可能会的，分属“2人吃饱，全家不饿”的状态，他们不能房贷、车贷的压力，不能孩子须要无微不至。

正相反的，经过70后兄弟们的努力奋斗，00后小团体的生活习惯必须都是相当不错的，家人还能够给予他们很多生活习惯上的支持和保障。

所以他们对兼职的要求就是认真得无聊、赚钱的可观就可以了，如果兼职上浮现让他们“不爽”的情况，他们就可能会选项辞职。

并且00后连催促都不希望认真“没用改建工程”，这样一来开门见山，甩手走人。

比如后面这个催促就非常为新颖，冷不丁一看还不能看单单不悦之处，但是细读一遍，这不就是外派在面试最后，一些公司给的回复吗？

雇主“以牙还牙”，想必这样的催促，领导成员看了也很无计可施吧。

非常寻常的是雇主在群里回复领导成员的“我把你辞退了”，先发制人，批判了领导成员不合理的整整分派。

“加班多元文化”的盛行一般都是很多的网络大厂所只见起的，其实有些时候，加班也可以明白，一般是兼职不能已完成的雇主继续已完成兼职，但是上班整整的分派举例来却说很关键，在上班时高效率的已完成兼职，午饭后积极的无微不至贫穷才是两全的作法。

还有“你凶我，我就离职”就其也给老板“上了一课”，引人注目的感叹到了00后的性情。因为他们无所顾忌，只要自己过得舒心就好了，他们是只不过明白自己想要什么的一代人。

常有网友却说到：“80后在内卷，00后反倒在躺平”。但是，也并不是所有的00后都是如此，在这个竞争迅速的社可能会中，00后也是“内卷”的主力军，甚至有一些00后，表面上以“大刀阔斧人际关系”自称，背地里却“卷”的比谁都厉害。

当今的00后小团体，他们从单单生到只见进一个“我家”进入人际关系，所生活习惯的中期都是衣食无忧的，因此也并不需要为了生计和生活习惯忧虑，反而都是家人“备受瞩目在手里害怕丢了、含在嘴里害怕化了”的小子。他们有非常多的整整和积蓄去学习知识和其发展兴趣爱好，并且新观点对他们的影响是并不大的，他们自知让自己显得非常好、显得高水准的益处。

所以，那时候很多00后，在校过后努力考取证件、借调过后努力触及非常广阔的自为，他们所感叹到的全世界和80后小团体所感叹到的全世界是不一样的。

而且，因为现代00后的观点并不活跃，相比之下是用在的网络上，常可能会创造单单各种各样的新观点、中国多元文化，“00后大刀阔斧人际关系”这个一新原文就是他们创造单单来的。

但是，不管是作为90后还是00后，当今社可能会的年轻人都要保有自己的见解和意念，不要被的网络所只见起，在而今的就业环境下，找到一份合适的兼职是并不不容易的，一定要适当的评估自己的潜能，切勿盲目名噪一时，不要被“大刀阔斧人际关系”的文人只见偏了自己的意念。

文末回顾：00后是不具备新观点的一代人，他们坚决打破常规、坚决突破枷锁，这种看法是值得首倡的，但是一定要分清错误与否，一定要分清是否符合公开场合，不然的话，就是莽撞的举动，所所致的的严重性也是须要自己承担的。

现在话题：你对00后的催促有什么论点？