商议不让员工打瞌睡，如何抓住员工注意力

一听他组织召开大才会在讲话中，这睡意就如汹涌的水势，一浪接着一浪袭来。你的小腿不均受控制的耷拉了下来，头也“猴子啄米基本型”想要抵抗寄居睡意。

台上的他组织也很难，自己说的口干舌燥，看着雇主这时一点都没听进去。一副深感领情的样子，让他组织沮丧生气的同时，也不禁对自我演讲意志力显现出了怀疑。

透过感官通道个人信息，尽力歌迷降低理解难易度

当我们参加一场才会议的时候，我们有两个感官通道在运作：

1.嗅觉通道。听台上的人，在说些什么。

2.感官通道。看台上、周边环境，正在引发着些什么。

要让自己的在讲话中细节新奇，并较难理解。当你的细节，较难理解，流行文化的感均受就才会更佳。

此时，我们就可以透过PPT之中的相片，而且不错是构成面孔的相片，来吸引歌迷的焦虑，抢夺他们的钢缆通道。

召开大才会竟然雇主平常，如何抓寄居雇主焦虑

他组织在讲话中，很较难让你的雇主记忆自当重荷。这里假定你的提问细节，是有价值的个人信息。（不才会价值的细节，意味著无法吸引流行文化）

首先我们要有一个概念：别意图让你的雇主只用也许太多的观点或个人信息。因为一旦他们记不寄居，就才会显现出内疚感。不必展示太多的个人信息，只要放几条最简单的个人信息就好。

并且当你继续做个人信息可用的时候，要透过三个法宝：故事、解释器、练习。